Categoría: Trabajo y SS

Cuidado con el goteo de despidos: es un despido nulo, tienen que readmitirte y abonarte los salarios no pagados

Un juzgado de lo social de Madrid ha condenado a una empresa a readmitir a un trabajador temporal tras haberlo despedido durante el primer Estado de Alarma, alegando un «fin de obra y servicio», por haber sido despedido en días sucesivos junto a otros trabajadores. (más…)

La conversión en indefinidos de los contratos temporales encadenados, ya sea por ETT o por empresa

Aquellas personas que hayan prestado servicios encadenados durante un determinado período de tiempo, ya sea a través de Empresas de Trabajo Temporal o contratados por empresa, estaban siendo víctimas de un fraude en la contratación, que ahora tiene una mayor penalización con la reforma laboral. (más…)

La vuelta al cole y a los centros de trabajo deberá suspenderse si no hay provisión a trabajadores y alumnos de mascarillas

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que las empresas, incluidas las Administraciones públicas, tienen el deber de proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales, garantizando su salud y seguridad en todos los aspectos relacionados con su trabajo, incluida la provisión de materiales para el desarrollo de la actividad laboral sin riesgos.

Prácticamente todas las Comunidades Autónomas han establecido la obligatoriedad del uso de mascarillas para prevenir el contagio del coronavirus en los centros de trabajo. Asimismo, se ha establecido la obligatoriedad también para el alumnado en Educación.

De lo que no se ha hablado es, ¿quién debe proveer estos medios?. La ley es clara: debe ser las empresas o la Administración quien proporcione material de protección suficiente para aminorar el riesgo de contagio. Si no se proporciona, la persona afectada está habilitada para abandonar el centro de trabajo o de estudio. (más…)

¿Puedo suspender mi actividad laboral mientras dure el Estado de Alarma?

Nos ha llegado esta nueva consulta sobre un supuesto muy probable en estos días:

«Hola.

Trabajo para una empresa de servicios de limpieza y aparte estoy a cargo de una persona mayor. En el trabajo hay una persona en cuarentena y tengo miedo de contagiarme, ¿puedo negarme a ir al trabajo o suspender mi actividad laboral?.»

La respuesta no es sencilla, dado que para que el trabajador o trabajadora puedan suspender unilateralmente su actividad laboral por causa del coronavirus o del Estado de Alarma «debe existir un riesgo real». Veamos qué significa esto. (más…)

Me han despedido en período de prueba de una ETT a causa del coronavirus

Nos ha llegado esta consulta:

«Hola. Soy trabajador de ETT que presta servicios para la empresa XXX, la cuál ha presentado un ERTE para su plantilla. Los trabajadores que estábamos por ETT se nos ha rescindido el contrato alegando que estábamos en período de prueba. ¿Qué se puede hacer?.»

A esta pregunta, hemos de reseñar que el período de prueba de un contrato de trabajo es el período en el que empresario o trabajador pueden rescindir el mismo sin causa aparente. Pero en situaciones como las que nos ocupa, merece la pena repasar si este tipo de despido es impugnable judicialmente y las consecuencias de esta impugnación. (más…)

Despido objetivo: lo mínimo que debe tener la carta de resolución del contrato

Conflicto sindical en España. Crédito: Flickr

Conflicto sindical en España. Crédito: Flickr

Los despidos objetivos, es decir, aquellos que se justifican en el mal rumbo de la empresa, tienen que justificarse de manera adecuada. Eso dice una reciente sentencia del Supremo de mayo de este año que atiende la impugnación individual de un despido colectivo, el cual sólo se había argumentado con el acuerdo entre la empresa y los representantes sindicales. (más…)

Licencia o permiso retribuido: ¿se debe tener en cuenta los días no laborables?

Hospital de Brasil. Crédito: Wikipedia

Hospital de Brasil. Crédito: Wikipedia

Un Juzgado de lo Social de Madrid ha dictado sentencia en un caso denunciado por una trabajadora, la cual pedía a su empresa que no computara los días no laborables entre los días de permiso retribuido que necesitaba para atender las dolencias de su marido, el cual había sido internado. ¿Cuál ha sido la respuesta del juez ante este conflicto de interpretación?.  (más…)

Subsidio por desempleo: atentos al cálculo de las rentas computables cuando nos lo denieguen

Oficina de empleo de la Comunidad de Madrid. Crédito: Flickr

Oficina de empleo de la Comunidad de Madrid. Crédito: Flickr

Son ya varios los varapalos que se ha llevado el Servicio de Empleo Público Estatal cuando los solicitantes han recurrido a la justicia contencioso-administrativa en aquellos casos en los que ha denegado ese derecho porque sus rentas superaban el 75% del salario mínimo interprofesional. Veamos por qué. (más…)