Despido objetivo: lo mínimo que debe tener la carta de resolución del contrato

Conflicto sindical en España. Crédito: Flickr
Conflicto sindical en España. Crédito: Flickr

Los despidos objetivos, es decir, aquellos que se justifican en el mal rumbo de la empresa, tienen que justificarse de manera adecuada. Eso dice una reciente sentencia del Supremo de mayo de este año que atiende la impugnación individual de un despido colectivo, el cual sólo se había argumentado con el acuerdo entre la empresa y los representantes sindicales. Continue reading Despido objetivo: lo mínimo que debe tener la carta de resolución del contrato

Licencia o permiso retribuido: ¿se debe tener en cuenta los días no laborables?

Hospital de Brasil. Crédito: Wikipedia
Hospital de Brasil. Crédito: Wikipedia

Un Juzgado de lo Social de Madrid ha dictado sentencia en un caso denunciado por una trabajadora, la cual pedía a su empresa que no computara los días no laborables entre los días de permiso retribuido que necesitaba para atender las dolencias de su marido, el cual había sido internado. ¿Cuál ha sido la respuesta del juez ante este conflicto de interpretación?.  Continue reading Licencia o permiso retribuido: ¿se debe tener en cuenta los días no laborables?

Subsidio por desempleo: atentos al cálculo de las rentas computables cuando nos lo denieguen

Oficina de empleo de la Comunidad de Madrid. Crédito: Flickr
Oficina de empleo de la Comunidad de Madrid. Crédito: Flickr

Son ya varios los varapalos que se ha llevado el Servicio de Empleo Público Estatal cuando los solicitantes han recurrido a la justicia contencioso-administrativa en aquellos casos en los que ha denegado ese derecho porque sus rentas superaban el 75% del salario mínimo interprofesional. Veamos por qué. Continue reading Subsidio por desempleo: atentos al cálculo de las rentas computables cuando nos lo denieguen